随着时代的进步与治理体系的完善，干部选拔与管理的透明度成为公众关注的焦点，吉林省在12月进行的管干部热门公示活动，引起了社会各界的广泛关注，这一举措是对新时代干部管理理念的践行，体现了公开、公平、公正的原则，本文旨在深入分析吉林省的这一做法，并阐述作者的观点。

正面观点分析

1、公开透明提升公信力

吉林省管干部的公示制度，能够让公众更加直观地了解到干部选拔的全过程，增强了政府工作的透明度，这种透明度的提升有助于建立起政府与民众之间的信任桥梁，使公众更加相信政府能够在干部选拔上做到公正无私。

2、广泛吸纳民意促决策民主化

公示制度的实施，为公众提供了一个参与政治决策的平台，通过公示期间收集到的意见和建议，政府可以更加全面、深入地了解到社会的需求和民意，进而在干部选拔和任命上做出更加符合民心的决策，推动决策的民主化进程。

3、强化监督作用，约束权力运行

公示制度是一种社会监督的有效形式，通过公示，社会各方面的力量都能够参与到对干部选拔的监督中来，从而有效地约束权力的运行，防止权力滥用和腐败现象的发生。

反面观点分析

1、公示内容可能引发不必要的争议

在某些情况下，公示的内容可能会引起不必要的争议和误解，对于干部的业绩评价、个人背景等信息的公开，可能会因为公众的不全面了解或误解而产生争议，影响社会的稳定和谐。

2、公示制度可能增加工作量与成本

实施公示制度需要投入大量的人力、物力和财力，从信息发布到意见收集再到反馈处理，都需要相应的机构和人员来完成，这无疑增加了政府的工作量与成本。

个人立场及理由

我认为吉林省实施管干部公示制度是一项积极的举措，应该继续坚持并不断完善，虽然公示过程中可能存在一些争议和成本增加的问题，公示制度的优点远大于缺点，公开透明是现代社会治理的必然趋势，也是政府取信于民的重要手段，吸纳民意、加强社会监督有助于推动决策的民主化和科学化，尽管公示可能带来一定的工作量与成本增加，但这也是政府履行职责、回应民众关切所必需的投入。

吉林省管干部公示制度是对新时代治理理念的践行，体现了公开、公平、公正的原则，通过公示，政府不仅能够建立起与公众的信任桥梁，还能够吸纳民意、加强社会监督，推动决策的民主化和科学化，尽管在实施过程中可能存在一些争议和成本增加的问题，公示制度的优点远大于缺点，我支持并赞同吉林省继续坚持并不断完善管干部公示制度，以此为契机，进一步提升政府治理能力和水平，推动社会的和谐稳定发展，也建议政府在公示过程中加强舆论引导，及时回应社会关切，确保公示制度能够发挥出最大的效果。