随着时代的发展，招聘市场日新月异，企业对于人才的需求与求职者对于职业发展的期待都在不断演变，重庆宗申作为一个知名企业，其每年的招聘动态都备受关注，本文将围绕“往年11月22日重庆宗申招聘最新信息”这一主题，阐述其中的观点，并深入分析正反两方的观点，以期为读者提供一个全面而深入的了解。

正方观点分析

1、招聘时机选择合理

支持观点认为，重庆宗申选择在每年的11月22日进行招聘，是因为此时正值秋冬之交，许多高校应届毕业生即将进入社会，劳动力市场活跃，此举有利于企业挑选到新鲜血液，注入新的活力，年底也是企业评估人才储备、规划来年发展的关键时刻，招聘活动有助于企业提前布局，确保人才资源的充足。

2、招聘活动有助于品牌建设

另一种观点认为，重庆宗申的招聘活动不仅是为了招募人才，更是一次品牌宣传的良机，通过招聘活动，企业可以展示自身的规模、实力和文化，提升在公众心中的形象和知名度，这对于企业的长远发展有着积极的推动作用。

反方观点分析

1、招聘日期可能过于集中

反对者可能会提出，每年固定日期进行招聘可能会使得求职者过于集中，导致竞争压力过大，对于一些非应届毕业生或者希望在不同时间段寻找工作的求职者来说，这种集中招聘可能不利于他们的求职计划。

2、招聘需求可能过于单一或过时

另一种担忧是，每年的招聘需求可能随着企业的发展和市场变化而有所调整，固定的招聘日期可能导致企业无法及时根据需求调整招聘策略，也可能使得求职者面对一成不变的岗位需求而感到失望，如果招聘信息更新不及时，还可能存在岗位需求与市场实际状况不符的情况。

个人立场及理由

个人而言，我认为重庆宗申选择在每年的11月22日进行招聘有其合理之处，这一时间点的选择符合劳动力市场的一般规律，有利于企业挑选到更多的优秀人才，招聘活动对于企业品牌建设也有积极作用，为了确保招聘活动的公平性和有效性，企业还需在招聘过程中注重信息的更新和透明化，及时调整策略以适应市场需求的变化，对于求职者而言，除了关注招聘信息，更应提升自身的综合素质和技能水平，以应对激烈的市场竞争。

重庆宗申每年的招聘活动是企业人才战略的重要组成部分，其选择在11月22日进行招聘有其合理之处，为了更高效地吸引和选拔人才，企业还需关注市场动态、调整招聘策略，并注重信息的更新和透明化，对于求职者而言，除了关注招聘信息，更应注重自身能力的提升和职业规划的长期布局，通过企业和求职者的共同努力，才能实现人才的合理配置和市场的良性发展，希望本文的分析能为读者提供一个更为全面的视角，以更好地理解和把握招聘市场的动态。