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　　发文单位：澳门人力资源部门
发文日期：2023年11月19日
文号：澳门HR-2023-11-19

关于推进人力资源落实方案的通知

　　为进一步规范澳门地区的人力资源管理，提升用人单位的人员素质与管理效率，结合历史背景与当前形势，特制订以下人力资源落实方案。希望各单位积极配合，确保各项措施落到实处。

一、背景与目的

　　11月19日，在历史上是多个重大事件的纪念日。通过对这一天的深刻反思和总结，我们了解到人力资源对经济社会发展的重要性。本次落实方案的目的在于：

1. 提高人力资源的管理效率和科学性；
2. 加强人才引进与培养，保障经济可持续发展；
3. 优化澳门人力资本配置，提升整体竞争力。

二、落实方案的主要内容

　　根据澳门地区的实际情况，我们制定了以下几项主要措施：

1. 　　人才引进政策的优化
   针对技术型、管理型和创新型人才的引进，澳门将加大力度，简化工作审批流程，缩短办理时间。同时，对符合条件的人才，给予相应的生活补贴与住房支持，以吸引高层次人才到澳门工作。

2. 　　职业培训体系建设
   各单位需积极参与职业培训工作，建立完善的培训体系。特别是针对初入职场的新员工，应设立岗前培训，帮助他们快速适应工作环境，提高工作效率。

3. 　　绩效管理与考评体系
   制定科学合理的绩效考核标准，鼓励各单位依据实际情况，设立适合自身的考核机制。通过绩效考核，不断激励员工，提升他们的工作积极性。

4. 　　人才流动机制的完善
   建立人才流动机制，鼓励员工在不同单位之间流动，通过岗位交流使员工积累更多的经验，同时解决当前单位人员配置不合理的问题。

   

5. 　　强化人力资源信息化管理
   推动人力资源管理的信息化进程，利用现代科技手段，提高数据管理的准确性和实时性。各单位需积极参与，尽快实现人力资源信息的共享与交流。

三、实施步骤

　　为保证人力资源落实方案的顺利实施，我们将按照以下步骤推进：

1. 　　成立专项工作小组
   各单位应成立专项工作小组，负责落实方案的各项工作。小组成员应由人力资源部门、财务部门及相关职能部门共同组成，做到信息沟通顺畅。

2. 　　制定具体实施计划
   各单位需结合自身实际情况，制定出具体可行的实施计划，并于12月初报送人力资源部门备案。

3. 　　阶段性总结与反馈
   整个落实过程将分为多个阶段，阶段结束后，各单位需进行总结，收集实施经验与问题，向人力资源部门反馈，为后续的方案修订提供依据。

4. 　　定期培训与交流
   人力资源部门将不定期组织培训与经验交流活动，促进各单位之间的相互学习与借鉴，提高整体人力资源管理水平。

   

四、政策支持与激励措施

　　为鼓励各单位积极落实本方案，澳门人力资源部门将提供以下政策支持：

1. 　　资金支持
   对于在人才引进、职业培训等方面表现突出的单位，将给予一定的财政补助，支持其持续开展人力资源管理工作。

2. 　　荣誉评选
   每年将评选出一批在落实方案中表现突出的人力资源管理单位，给予表彰与奖励，树立典型，助推澳门人力资源管理整体水平提升。

3. 　　出台优惠政策
   根据实施情况，逐步出台更多的人力资源配套优惠政策，鼓励用人单位提升员工素质，促进产业升级与经济转型。

五、总结与展望

　　随着澳门经济的不断发展，人力资源的作用愈加凸显。我们必须清醒地认识到，只有通过科学合理的人力资源管理，才能最大程度地激发人力资本的潜力，推动澳门的经济社会可持续发展。

　　借助此次落实方案，我们期望在未来的日子里，澳门各单位能够针对人才问题、培训问题及管理问题进行深入研究与探索，形成一套适合澳门发展的完整人力资源管理体系。

　　请各单位高度重视，认真贯彻落实本方案，以实际行动为澳门的经济社会发展贡献智慧和力量。

　　联系方式：
如需进一步了解方案内容，请联系澳门人力资源部门，官方网站：www.baidu.com。

　　截止日期：
本通知自发布之日起生效，为期365天，具体实施内容与计划请按规定时间内执行。

　　发文单位：澳门人力资源部门
发文日期：2023年11月19日
文号：澳门HR-2023-11-19