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2024年11月19日人力资源落实方案

　　发文单位：澳门特别行政区人力资源与社会保障局
发文时间：2024年10月12日
文号：澳门人社发〔2024〕第001号

一、方案背景

　　为深入实施“澳门人力资源提升计划”，确保各单位和部门能够高效落实人力资源管理工作的相关要求，特制定本方案。澳门是一个快速发展的地区，面对不断变化的市场需求，如何有效配置和发展人力资源，成为提升澳门社会经济发展的关键因素。

二、工作目标

　　本方案的主要目标是明确人力资源管理的方向与措施，保证人力资源的合理配置，提高人力资本的使用效率，具体目标如下：

1. 促进人力资源合理流动：推动各行业之间的人才交流与合作，优化人才结构。
2. 提升员工技能与素质：通过培训和职业发展规划，提升在职员工的专业技能与综合素质。
3. 建立人力资源信息平台：搭建一个全域性的人力资源信息共享平台，为用人单位和求职者提供便捷的信息服务。

三、主要措施

1. 加强人力资源规划

　　各单位应根据自身发展需求，结合澳门整体经济发展战略，制定科学合理的人力资源规划。规划应包括：

• 人才需求预测
• 招聘渠道及方式
• 人才培养计划

2. 完善招聘机制

　　建立健全各单位的招聘机制，积极推进“人才引进”工作，尤其要注重引入高层次人才和技术人才。有针对性地开展多样化的招聘活动，拓宽人才来源。

3. 实施培训与发展计划

　　制定各行业的职业培训计划，投资员工的职业发展。包括：

• 定期组织专业技能培训
• 提供职业发展咨询及指导
• 鼓励员工参加资格认证和职业技能比赛

4. 建立绩效考核体系

　　各单位应依据岗位职责和工作目标制定合理的绩效考核体系，结合员工的实际表现，公平公正地进行绩效评估。

• 绩效目标应具体、明确
• 评估结果与薪酬奖金挂钩
• 优先考虑优秀员工的晋升机会

四、信息平台建设

　　搭建人力资源信息服务平台，包括：

• 人才招聘信息发布
• 职业培训资源共享
• 行业发展趋势分析

　　通过实现信息的互联互通，提高人力资源的使用效率，为各单位提供切实的决策支持。

五、政策保障

　　为保障上述措施的实施，各单位应积极配合，确保政策顺利落地。并且，对于在落实过程中表现突出的单位，将给予相应的政策支持和奖励。

六、推进时间表

　　为确保本方案的顺利实施，特制定以下时间表：

• 2024年10月：各单位开展人力资源规划的审核与修订。
• 2024年11月：全面推行招聘机制的优化与实施。
• 2024年12月：各单位启动培训与发展计划。
• 2025年1月：建立绩效考核体系并实施。
• 2025年6月：人力资源信息平台正式上线。

七、总结

　　人力资源是推动澳门经济发展、社会进步的根本保障。通过本方案的实施，我们期望不断提升员工的素质与能力，优化人才配置，以应对未来的发展挑战。所有相关单位必须充分重视并落实本方案，确保澳门的人力资源管理工作稳步推进。

八、联系方式

　　如需进一步了解本方案的具体内容或有相关建议，请联系澳门特别行政区人力资源与社会保障局。

• 联系电话：+853 1234 5678
• 邮箱：[email protected]
• 网址：www.baidu.com

　　本文件自发布之日起实施。

提示

　　本文内容均为虚构，仅供参考。具体政策操作应以澳门特区政府实际公告为准。